劳动合同到期后，公司单方决定不续签，终止劳动关系的，应该支付哪些补偿。

根据不同情况，补偿又分为：

经济补偿金（N）

经济补偿金加代通知金（N+1）

违法解除赔偿金（2N）

N：

如果公司提前30日通知劳动者不再续签合同，劳动者有了交接工作、重新求职的缓冲过程，那么公司只需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每工作一年补偿一个月，不足半年的部分按半个月工资计算，超过半年不足一年的部分按一个月工资算。

N+1 ：

如果公司没有提前30日通知劳动者，那么除了上述补偿金，还要再额外支付一个月工资，作为劳动重新求职的缓冲。

2N ：

有以下情况，公司强行解除、终止合同，属于违法解除，需要支付违法解除赔偿金，即两倍经济补偿金：

① 在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年；

② 劳动合同到期时，劳动者处于医疗期、三期（孕期产期哺乳期）、工伤停工留薪期等法定不允许解除的情形。