法律常识:企业法律风险的表现那些?

(一)人力资源管理法律风险

与人力资源有关的主要是劳动合同法、劳动法以及国务院制定的相关行政法规及部门规章。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳资纠纷，给企业造成不良影响，企业对员工管理不善。

(二)合同风险

风险:指在合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中，合同当事人一方或双方利益损害或损失的可能性。合同法律风险是企业法律风险的重点。

（三)公司设立和并购风险

在设立企业的过程中，企业的发起人是否对拟设立的企业进行充分的法律设计，是否对企业设立过程有了充分的认识和计划，是否完全履行了设立企业的义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。

企业并购法律风险:并购是兼并与收购的总称。从法律风险的角度看，企业收购并没有改变原企从法律风险的角度看，企业收购并没有改变原企业的资产状态，对被收购方而言法律风险并没有变化。因此，企业并购的法律风险主要表现在企业兼并中。企业兼并涉及企业法、竞争法、税收法、知识产权法等法律法规，目操作复杂，对社会影响较大，隐蔽性的法律风险较高。

(四)财税风险

指企业的涉税行为因为没能正确有效遵守税收法规而导致企业未来利益的可能损失或不利的法律后果，具体表现为企业涉税行为影响纳税准确性的不确定因素，结果就是企业多交了税或少交了税，或者因为涉税行为而承担了相应的法律责任。

(五)程序风险

1、法律程序。程序风险方面，企业在小的事情上可以“先上车后买票”，但是大事情一定要“先买票后上车”2、产业政策。有时政策变更也会转化为法律风险，

3、企业的规章制度。企业各项经营管理程序要健全有没有完善的规章制度，决定了生产中发生爆炸时企业老总用不用坐牢。

(六)产业和技术风险

任何产业都有技术和商业机密。企业不重视技术、知识产权、商标、专利等方面的风险